Nos DPC

Le DPC évolue. En 2026, le dispositif continue et les orientations nationales sont maintenues. AVEYA Formation vous aide à y voir clair, à sécuriser vos inscriptions, et à comprendre la trajectoire 2027.

Qu’est ce que le DPC

Le DPC (Développement Professionnel Continu) est un dispositif national de maintien et d’amélioration des compétences des professionnels de santé.
Il s’appuie sur des orientations nationales, des types d’actions (formation continue, EPP, programme intégré…) et une traçabilité via la plateforme MonDPC.

Chez AVEYA Formation, nous avons un objectif simple :
faire du DPC une formation utile, applicable, et mesurable sur la pratique réelle.

ANDPC aujourd’hui (2026) : ce qui est certain

2026 : continuité des orientations nationales

Les orientations pluriannuelles 2023–2025 s’appliquent aussi pour l’année 2026 (arrêté du 23 juin 2025).
→ Conséquence concrète : les actions DPC restent structurées sur le même cadre thématique en 2026.

Les règles officielles (éligibilité / prise en charge / indemnisation)

Les modalités sont documentées par l’ANDPC sous forme de fiches (éligibilité, inscription, indemnisation…).
→ Avant de vous inscrire, vérifiez vos droits et les conditions propres à votre profession et au format de l’action.

ANDPC en transition : ce qu’on sait (fin 2025 – début 2026)

Plusieurs publications indiquent que le mandat de la directrice générale (Michèle Lenoir-Salfati) arrive à échéance le 11 janvier 2026.

→ Cela alimente une phase de transition administrative et institutionnelle, mais le DPC ne “disparaît pas” mécaniquement : le sujet porte sur la gouvernance et la répartition des missions.

L’avenir (2027 et après) : ce qui est étayé officiellement

Le document officiel de référence aujourd’hui, c’est le rapport IGAS “L’avenir de l’ANDPC” (mars 2025).

Ce rapport :

juge que l’ANDPC ne peut être maintenue en l’état,
propose plusieurs scénarios,
et met en avant un scénario privilégié : transférer les compétences à la HAS avec les moyens nécessaires.

Ce que cela signifie pour vous (professionnels et partenaires) :

une trajectoire vers un système plus intégré (DPC + certification périodique),
une exigence accrue sur : qualité, impact, traçabilité, preuves (et un SI robuste).

À la date du jour (2 janvier 2026), les éléments les plus solides et publics sur “l’après” sont ces documents de cadrage (IGAS) — les modalités finales de gouvernance 2027 dépendront des arbitrages et textes à venir.

“Ce que ça change” pour un OF DPC sérieux (et pourquoi AVEYA s’y prépare)

Le futur DPC valorisera davantage :

des formations ancrées dans la pratique (cas, décisions, situations),
l’évaluation (avant / pendant / après),
la preuve de transfert en situation réelle,
la rigueur documentaire (traçabilité, audits, conformité).

Notre réponse AVEYA : le “Dossier de Preuves” par action
Dès 2026, AVEYA Formation structure chaque action DPC autour d’un dossier de preuves :

objectifs opérationnels (décisionnels),
méthodes d’évaluation et d’EPP (même “light” mais réelle),
indicateurs de participation et d’engagement,
mesure de transfert à 30–60 jours,
preuves documentaires sécurisées.

→ Résultat : une formation plus utile pour l’apprenant, et plus robuste face aux nouvelles exigences.

Focus : DPC Sommeil

Pourquoi le Sommeil est un sujet DPC majeur ?
Parce qu’il touche des enjeux de santé publique, de parcours de soins, et de coordination ville–domicile–spécialistes.

Notre promesse pédagogique :

des cas cliniques orientés décision (diagnostiquer, orienter, interpréter, suivre),
des outils utilisables en consultation,
un suivi post-formation (transfert).

Encart “preuves” (moderne, façon cards) :