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Dénutrition chez le sujet âgé

« Une équipe qui va bien, ce sont des soins de qualité et des patients mieux accompagnés.  »

DURÉE DU STAGE

2 journée (14h)

 

PUBLIC CONCERNÉ

Infirmières, aides-soignantes, cadres de santé, personnel d’accueil et administratif.

NOMBRE DE PARTICIPANTS

10 personnes maximum.

PRÉ-REQUIS

Aucun.

MÉTHODOLOGIE

Apports théoriques, analyse de situations vécues, ateliers pratiques de gestion du stress, exercices de préparation mentale et de respiration.

BÉNÉFICE POUR L’ÉTABLISSEMENT ET LES SOIGNANTS

  • Identifier rapidement les signaux d’alerte d’un burn-out.
  • Développer des stratégies collectives pour réduire les facteurs de risque.
  • Mettre en place des routines simples de récupération physique et mentale.
  • Renforcer la cohésion et le soutien entre collègues.
  • Améliorer la qualité de vie au travail et réduire l’absentéisme.

COÛT DE LA FORMATION

1 800€ les 2 jours.

CALENDRIER

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Programme

Le burn-out touche de plus en plus de professionnels de santé confrontés à la pression, au manque de temps et à la charge émotionnelle du soin.

Au-delà de l’impact individuel, il fragilise la cohésion d’équipe et la qualité des prises en charge.

Cette formation propose aux équipes d’apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs du burn-out, à mettre en place des stratégies de prévention et à développer des outils concrets pour protéger leur équilibre professionnel et personnel.

« Investir dans la prévention du burn-out, c’est préserver la santé de vos équipes, réduire les risques psychosociaux et garantir une prise en charge de qualité pour vos patients. » Ludovic ROBIN – Directeur pédagogique

Nos formateurs

Découvrez leurs talents et leurs expertises

Ludovic ROBIN

  • Responsable pédagogique.
  • Expert en gestion et management de PSAD.
  • Ancien Dirigeant national PSDM pendant 10 ans, responsable Qualité PSAD (ISO), audit, expertises en MAD, onco-gériatrie, diététique et nutrition, e-santé.
  • Diplômé Master II EDHEC Business School.
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