« Une équipe qui va bien, ce sont des soins de qualité et des patients mieux accompagnés. »
PUBLIC CONCERNÉ
Infirmières, aides-soignantes, cadres de santé, médecins, personnel administratif en contact direct avec le soin.
MÉTHODOLOGIE
Apports théoriques, analyse de situations vécues, ateliers pratiques de gestion du stress, exercices de préparation mentale et de respiration.
PRÉ-REQUIS
Aucun.
BÉNÉFICE POUR L’ÉTABLISSEMENT ET LES SOIGNANTS
- Identifier rapidement les signaux d’alerte d’un burn-out.
- Développer des stratégies collectives pour réduire les facteurs de risque.
- Mettre en place des routines simples de récupération physique et mentale.
- Renforcer la cohésion et le soutien entre collègues.
- Améliorer la qualité de vie au travail et réduire l’absentéisme.
FORMAT
2 jours (14h)
COÛT DE LA FORMATION
1 800€ les 2 jours
NOMBRES DE PARTICIPANT
10 personnes maximum
PROGRAMME DE LA FORMATION
Le burn-out touche de plus en plus de professionnels de santé confrontés à la pression, au manque de temps et à la charge émotionnelle du soin.
Au-delà de l’impact individuel, il fragilise la cohésion d’équipe et la qualité des prises en charge.
Cette formation propose aux équipes d’apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs du burn-out, à mettre en place des stratégies de prévention et à développer des outils concrets pour protéger leur équilibre professionnel et personnel.
« Investir dans la prévention du burn-out, c’est préserver la santé de vos équipes, réduire les risques psychosociaux et garantir une prise en charge de qualité pour vos patients. » Ludovic ROBIN – Directeur pédagogique
INTERVENANT
Ludovic ROBIN
- Responsable pédagogique.
- Expert en gestion et management de PSAD.
- Ancien Dirigeant national PSDM pendant 10 ans, responsable Qualité PSAD (ISO), audit, expertises en MAD, onco-gériatrie, diététique et nutrition, e-santé.
- Diplômé Master II EDHEC Business School.